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Cómo hacer un Currículum Vitae


Un Currículum Vitae, o CV como lo llamaremos a partir de ahora, es un documento de entre una y tres hojas de extensión, que resume las aptitudes, trabajos realizados, datos biológicos, etc de una persona. A continuación, vamos a explicarle cómo redactar un buen CV, consejos sobre qué añadir, que no poner y como resaltar las virtudes propias.

Las reglas básicas a tener en cuenta antes de redactar un CV son las siguientes:

  • Sea breve, conciso y directo. No están bien vistos los CV que van más allá de tres folios.
  • El CV debe estar redactado con una fuente legible y con una presentación espaciada que anime a la lectura.
  • Escriba su CV a ordenador a no ser que la empresa donde va a enviarlo especifique lo contrario.
  • Un CV debe transmitir profesionalidad, intente no abusar de los colores y ayúdese de las negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
  • Escriba sólo por una cara del folio, respetando los márgenes y organizando el texto en párrafos delimitados.
  • Intente exprimir al máximo su riqueza de vocabulario verbal con el uso de sinónimos.
  • Sea honesto, mostrando y resaltando sus mejores virtudes e intente maquillar o disimular sus fracasos previos, pero nunca mienta.
  • Si va a adjuntar una fotografía, intente que sea lo más reciente posible, a color y de tamaño carnet.

 

Secciones que un CV debe contener:

  • Datos personales: Incluyendo nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico etc.
  • Formación académica: Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro y lugar donde han sido realizados
  • Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios, como por ejemplo la asistencia a seminarios o cursos cortos.
  • Experiencia profesional: Toda la experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que pueda ser de interés para la empresa donde desea trabajar. Recuerde que tiene que añadir las fechas, la empresa donde trabajo y el cargo y las funciones desarrolladas durante ese tiempo.
  • Idiomas: En esta sección debe mencionar los títulos oficiales que tiene de diferentes idiomas, si actualmente asiste a clase de algún idioma o si lo ha hecho pero no tiene un título oficial acreditado.
  • Informática: Debe señalar los conocimientos informáticos que posee, indicando los sistemas operativos, hojas de cálculo, procesadores de texto, bases de datos, programas de diseño gráfico etc.
  • Otros datos de interés: Este será el último apartado y deberá incluir los aspectos que aún no hayan sido incluidos, como por ejemplo, si tiene carnet de conducir, la disponibilidad, etc.


Cosas básicas que NO debe hacer a la hora de preparar su CV:

- No emplee en dos palabras lo que podría poner en una. Un ejemplo de esto es que en lugar de escribir “Mis funciones como Jefe de Proyecto eran…” sería mucho mejor escribir “Jefe de Proyecto. Funciones:….” Intente no rellenar huecos con palabras para escribir más, un CV debe ir directo al grano.

- Evite escribir frases de más que no aportan nada nuevo en el CV. Por ejemplo, en lugar de escribir “Cuando llegué a la empresa me encargue de implantar un sistema de trabajo agrupando a los empleados en grupos”, sería mucho más preciso que escribiese “Desarrollo e implantación de sistema de trabajo por grupos”. De esta manera se evita el uso innecesario de frases demasiado elaboradas. Hay que recordar que intentamos exponer unos hechos de forma clara y concisa, adornar el CV con frases y palabras innecesarias no va a ayudarnos a conseguir el trabajo que deseamos.

- Intente exponer una sola idea en cada frase. Esto ayudará a que las ideas queden expresadas de una forma ordenada y clara.

- NO imprima una vez su CV y después lo mande fotocopiar. Siempre debe imprimir una copia original por cada solicitud de trabajo.

 

Personalización del CV:

Cada empresa es diferente, lo que significa que cada CV debería ser distinto y especializado en el tipo de empresa a la que va a pedir trabajo. No es lo mismo preparar un CV para una empresa de construcción que para una de informática. Incluso entre dos empresas del mismo sector, digamos construcción, que tengan un tamaño similar e incluso que se dediquen a lo mismo, digamos compra-venta de materiales, las características internas de las empresas requieren un CV diferente para cada una.

Es muy importante que antes de ponerse a redactar un CV tenga en cuenta el sector de la empresa, su especialización, y los trabajos ya realizados por ella. Conviene realizar una investigación y ver el tipo de personas que buscan para incorporarse a sus filas. Una buena forma de obtener estos datos es mediante la página web de la empresa. Normalmente, las páginas web de las empresas, seguiremos con el ejemplo del sector construcción, incluyen los trabajos en los que la empresa ha participado previamente, parte de las investigaciones que realiza y los trabajos en los que toma parte en la actualidad. Además, casi todas las empresas incluyen una sección donde especifican el tipo de persona que buscan y cual es la mejor manera de ponerse en contacto con ellas, además de los trabajos que ofertan en el momento o si consideran CV o no.

Un ejemplo de personalización de CV entre dos empresas, una del sector construcción y otra del sector informática, sería la siguiente. En la empresa de construcción pesará más las aptitudes para trabajar en grupo, la iniciativa para liderar un proyecto y los idiomas y actividades extracurriculares que se haya realizado durante el periodo de estudios. Por otra parte, en una empresa del sector informático será mucho más valorado el dominio de idiomas, sobretodo de inglés, y de los sistemas operativos que conozca, hojas de texto, cálculo, programas de diseño etc. que domine.

 

Añadidos al CV:

Para que un CV resalte aún más de entre todos los CV que la empresa a la que queremos acceder recibe, una buena idea es añadirle una herramienta que complemente a su CV. La forma más común es una carta de presentación, pero también se pueden encontrar sistemas más modernos como el video currículum, el currículum-CD, el currículum-web o la página web personal.

A continuación explicaremos el más común, la carta de presentación. La diferencia básica entre el CV y la carta de presentación es que mientras que en el CV tan sólo se exponen hechos con frases cortas, en la carta de presentación hay una mayor libertad de expresión, ya que intenta convencer a la empresa a la que va dirigido el CV de que lo contraten.

La carta de presentación, como su nombre indica, es una carta que complementa al CV y en la que se puede explicar de manera sencilla y escueta por que quiere acceder al puesto de trabajo al que opta y por que cree que usted es la mejor opción para la empresa. Una buena idea es dejar entrever que usted ha hecho una buena búsqueda relacionada con la empresa.

 

Antes de mandar su CV:

Antes de mandar su CV asegúrate de que alguien más lo lee y de que le dé su opinión personal. Tras haber estado concentrado escribiendo el CV durante un largo rato e intentado que sea lo más perfecto posible, es fácil cometer algún tipo de error, bien por ortografía o simplemente a la hora de estructurar alguna parte del CV. También se aconseja imprimir el CV para ver el resultado final y comprobar que es agradable a la vista.

Escrito por Dinho el 24 de enero de 2012 en Trabajo

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